Coachen op Zelfsturing

Om samen met medewerkers of collega’s echt toegevoegde waarde te kunnen leveren in een organisatie is het van belang om vanuit zelfkennis en zicht op jouw kracht een inspirerend manager of professional te worden. Hierdoor draag je tegelijkertijd bij aan de ontwikkeling van jouw medewerkers of de mensen waar je mee samenwerkt. We werken vanuit de nu beschikbare kennis over jezelf en met de praktijk als ingang. Je krijgt zicht op jouw stijl van leidinggeven en samenwerken en je krijgt inzicht in de ontwikkeling die je te gaan hebt.

Doelstelling

In deze training onderzoek en ontwikkel je jouw coachende stijl van leidinggeven of inspirerend samenwerken met collega’s.

Bedoeld voor:

  • Leidinggevenden
  • Projectmanagers, projectleiders
  • Consultants
  • Professionals

Je werkt in deze training aan:

Ontwikkelen van een persoonlijke stijl van coachend leidinggeven en inspirerend samenwerken.
Bewustwording, beïnvloeding, beweging
Aanleren en toepassen zelfsturende methodiek

Raakt de volgende competenties:
Autonoom, verantwoordelijk, coachend, ondernemend, ontwikkelgericht, actief luisterend.

Inhoud van de training

In deze training onderzoek en ontwikkel je, met de praktijk als leidraad, jouw stijl van leidinggeven en samenwerken. Dit doe je deels door kennisoverdracht (inhoud) maar grotendeels door ervaringen, proces- en praktijkgericht, te delen en op te doen. Via een hanteerbaar model, door te coachen en gecoacht te worden en het geven en krijgen van feedback krijg je zicht op de bijzondere werking van coachen en samenwerken op een zelfsturende manier.

Je ontdekt jouw ontwikkelvraag in het leidinggeven aan medewerkers of samenwerken met collega´s. Je werkt met verschillende modellen en al in de training heb je de mogelijkheid direct te oefenen met een trainingsacteur. Hierdoor zet je direct een volgende stap in je verdere ontwikkeling naar coachend leiderschap en inspirerend samenwerken.

Praktische informatie

Duur van de training totaal: 4 dagen.

Blok 1 duurt 2,5 dag:
Dag 1 – Kennismaken en leren luisteren
Dag 2 – Jouw ervaring, thema’s en verlangens
Dag 3 – Ontwikkelvraag concreet maken en nieuwe ervaring opdoen

De start is op een woensdagmiddag en wordt gevolgd door 2 dagen. De training wordt op een externe locatie gegeven, met avondprogramma en overnachtingen. Direct vanaf het begin van de training zul je bezig zijn met coachen en gecoacht te worden.

Blok 2 is een terugkomdagdeel om ervaringen te delen en kennis te borgen.
Blok 3 is een terugkomdag, experimenteel en verdiepend. De groep brengt zelfsturing in de praktijk en verdiept hiermee haar leerproces.

Aantal deelnemers: maximaal 9

De training Leidinggeven in Veranderingstrajecten wordt, afhankelijk van de aanmeldingen meerdere keren per jaar aangeboden